ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ - ЮГРА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ РАЙОН

ДУМА

РЕШЕНИЕ

13.12.2017                                                             № 237  

Об утверждении 
Положения об оплате труда 
работников муниципального 
казенного учреждения 
Ханты-Мансийского района 
«Управление капитального
строительства и ремонта» 

	В целях установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Ханты-Мансийского района «Управление капитального строительства и ремонта», в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь п. 13 ч.1            ст. 18 Устава Ханты-Мансийского района,

Дума Ханты-Мансийского района

РЕШИЛА:

1.	Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Ханты-Мансийского района «Управление капитального строительства и ремонта» согласно приложению к настоящему решению.
2.	Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

Председатель Думы
Ханты-Мансийского района	Глава
Ханты-Мансийского района	
П.Н. Захаров
14.12.2017	К.Р. Минулин
14.12.2017	

Приложение 
к решению Думы 
Ханты-Мансийского района
от 13.12.2017 № 237

Положение 
об оплате труда работников 
муниципального казенного учреждения Ханты-Мансийского района «Управление капитального строительства и ремонта» 

Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Ханты-Мансийского района «Управление капитального строительства и ремонта» (далее - Положение) определяет порядок, условия и размеры оплаты труда руководителя (далее – руководитель учреждения) и работников муниципального казенного учреждения Ханты-Мансийского района «Управление капитального строительства и ремонта» (далее - работники учреждения), а также  стимулирования труда и условия осуществления иных выплат работникам учреждения. 
2. Фонд оплаты труда работников учреждения на соответствующий календарный год формируется, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, установленных бюджетной сметой учреждения                      в соответствии с классификацией расходов бюджетов.
3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается нормативным правовым актом администрации Ханты-Мансийского района.
4. Заработная плата работников учреждения состоит из:
должностного оклада;
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат.
5. К иным выплатам относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
 материальная помощь работнику в случае смерти близких родственников.

Статья 2. Порядок и условия установления должностных окладов (окладов) работникам учреждения
1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются приказом работодателя по занимаемой должности на основе требований                 к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности по должности, сложности, объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией в размере, определяемом в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Статья 3. Компенсационные выплаты
1. К компенсационным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, особый режим работы;
ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
районный коэффициент.
2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, особый режим работы выплачивается в связи с работой в иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных, и устанавливается в размере от 30 до 60 процентов должностного оклада.
Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, особый режим работы устанавливается и изменяется приказом работодателя.
3. Ежемесячная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент устанавливаются за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплачиваются в размере, определенном решением Думы Ханты-Мансийского района от 21 сентября 2006 года № 47                      «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского района» по приказу работодателя.

Статья 4. Стимулирующие выплаты
1. К стимулирующим выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
премии по результатам работы за месяц, квартал, год;
единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада:
10 процентов - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;
15 процентов - при выслуге лет от 5 до 10 лет;
20 процентов - при выслуге лет от 10 до 15 лет;
30 процентов - при выслуге лет от 15 и более лет.
Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет (далее - стажа), проработанных в сферах деятельности, дающих практические знания и навыки, соответствующие сфере деятельности учреждения и занимаемой должности.
Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается и изменяется приказом работодателя.
3. Премия по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливается в целях поощрения добросовестного труда, материального стимулирования к качественному, эффективному и результативному труду с периодичностью выплат за месяц, квартал, год.
4. Премия по результатам работы за месяц устанавливается в размере не более 110 процентов от должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в календарном месяце, определяемому согласно табелю учета рабочего времени, по приказу работодателя ежемесячно, до 25 числа текущего месяца при следующих условиях:
надлежащее исполнение должностных обязанностей;
надлежащее исполнение распоряжений (поручений, заданий) работодателя;
соблюдение сроков подготовки и предоставления установленной отчетности, финансовых и иных документов, представления достоверной информации;
соблюдение дисциплины труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;
оперативность, инициативность в работе, внесение предложений по вопросам совершенствования и эффективности деятельности учреждения.
5. Премия по результатам работы за квартал устанавливается в размере не более одного месячного фонда оплаты труда и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в квартале, включая время нахождения работника учреждения в ежегодном оплачиваемом отпуске, согласно табелю учета рабочего времени, по приказу работодателя при следующих условиях:
своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности учреждения;
профессиональное и эффективное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития Ханты-Мансийского района;
рациональность, эффективность и результативность расходования бюджетных средств;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию;
иные служебные достижения.
6. Премия по результатам работы за квартал выплачивается не позднее 20 числа первого месяца квартала, следующего за истекшим кварталом, за исключением премии по результатам работы за 4-й квартал года, которая выплачивается не позднее 31 декабря текущего года.
7. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере не более 2,5 месячных фондов оплаты труда работника учреждения, определяемых из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностного оклада работника учреждения из расчета на год, и выплат, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 3, частями 2, 4 и 5 статьи 4, деленных на 12 и умноженных на 2,5, по приказу работодателя не позднее 15 февраля года, следующего за истекшим годом.
8. Размер премии по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное в календарном году время, включая периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, определяемом согласно табелю учета рабочего времени. Период временной нетрудоспособности в расчет премии по результатам работы за год не включается.
9. Премия по результатам работы за год выплачивается работнику учреждения, проработавшему полный календарный год, а также проработавшему неполный календарный год в связи с:
поступлением на должность в текущем календарном году;
выходом работника на пенсию;
расторжением трудового договора по инициативе работодателя               в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением пунктов 4, 8, 11 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);
в связи с прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 7, 8, 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
10. Премия по результатам работы за месяц, квартал, год снижается в соответствии с перечнем упущений, указанных в приложении 3                     к настоящему Положению.
11. В случае расторжения трудового договора в течение года по собственной инициативе работника, премия по результатам работы за год работнику учреждения не выплачивается.
12. Размер премии может быть снижен работнику учреждения, имеющему не снятое дисциплинарное взыскание на момент принятия решения о выплате соответствующей премии по следующим критериям:
за месяц - наличие одного и более -10%;
за квартал - наличие двух и более- 20%;
за год - наличие трех и более – 50%.
13. Приказ работодателя о снижение премии за месяц, квартал, год доводится до сведения работника учреждения под личную роспись.
14. Размер премии оформляется ведомостью на выплату премии по результатам работы за месяц, квартал, год по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Ведомость на выплату премии с учетом выполнения условий премирования утверждается работодателем. В случае снижения премии в ведомости указывается причина снижения. Ведомость на выплату премии формируется с учетом предложений непосредственного руководителя: ежемесячной премии - не позднее 30 числа текущего месяца; ежеквартальной премии - не позднее 15 числа первого месяца квартала, следующего за истекшим кварталом; за 4 квартал года - не позднее 15 декабря текущего года; премия по результатам работы за год - не позднее 15 февраля года, следующего за истекшим годом.
15. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий.
Основанием для премиальной выплаты является выполнение отдельных особо важных, сложных заданий, а также разработка программ, методик и прочих документов, имеющих особую сложность и важное значение для социально-экономического положения муниципального образования в целом. 
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда по учреждению и не более одного раза в год на одного сотрудника учреждения.
 Размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается работодателем в размере не более одного месячного фонда оплаты труда и оформляется соответствующим приказом работодателя. 

Статья 5. Иные выплаты
1. Работнику учреждения устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не более 2,5 месячных фондов оплаты труда за календарный год работы у данного работодателя, определяемых из расчета суммы средств, направляемых на выплату суммы должностного оклада работника учреждения на год и выплат, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 3, частями 2, 4, 5 и 7 статьи 4, деленных на 12 и умноженных на 2,5;
2. В случае прекращения трудовых отношений единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику учреждения, отработавшему менее 6 месяцев и прекратившему трудовые отношения, не производится. Работнику учреждения, возобновившему трудовую деятельность по выходу из отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, а также находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и приступившему к трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени или на дому, и отработавшему менее шести месяцев, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году производится пропорционально отработанному времени.
 3. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в случае смерти близких родственников (родители, муж (жена), дети, братья и сестры).
  Выплата материальной помощи работнику производится в течение 5 рабочих дней на основании приказа руководителя учреждения при наличии личного заявления работника с приложением документов, подтверждающих соответствующий факт в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей. Выплата материальной помощи работнику осуществляется в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения.

Приложение 1
к Положению об оплате труда,
работников муниципального 
казенного учреждения 
Ханты-Мансийского района
 «Управление капитального 
строительства и ремонта» 

Размеры должностных окладов 
работников муниципального казенного учреждения Ханты-Мансийского района «Управление капитального строительства и ремонта»

№ п/п	Наименование должности (профессии)	Должностной оклад, руб.	
1	Начальник учреждения	9 050	
2	Заместитель начальника учреждения - главный бухгалтер	6 540	
3	Заместитель начальника учреждения	5 800	
4	Начальник отдела по учету и отчетности	4 875	
5	Начальник отдела	4 500	
6	Бухгалтер 1 категории, эксперт 1 категории	4 300	
7	Ведущий инженер	4 200	
8	Бухгалтер	3 600	

Приложение 2
к Положению об оплате труда,
работников муниципального 
казенного учреждения 
Ханты-Мансийского района
 «Управление капитального 
строительства и ремонта»

Утверждаю
(указывается должность работодателя)

_________________________Ф.И.О.

Ведомость
на выплату премии по результатам работы______________________ 
(указывается месяц, квартал, год)

№ п/п	Ф.И.О.	Занимаемая должность	Процент премии	Процент снижения	Причина снижения	

(указываются должности			
непосредственных руководителей)		Ф.И.О.

	
Примечание: в случае составления ведомости на выплату премии руководителя учреждения, ведомость утверждается работодателем, согласование не требуется.

Приложение 3
к Положению об оплате труда,
работников муниципального 
казенного учреждения 
Ханты-Мансийского района
 «Управление капитального 
строительства и ремонта» 

Снижение премии по результатам работы за месяц, квартал, год

№ п/п	Упущения	Процент снижения (за каждый случай упущения в процентах от максимального размера поощрения)	
1	Премия по результатам работы за месяц		
1.1	ненадлежащее исполнение должностных обязанностей,
 несоблюдение трудовой дисциплины,	
5%	
1.2	отсутствие контроля за работой подчиненных работников,
несвоевременная, ненадлежащая подготовка и (или) оформление установленной отчетности, финансовых документов и иной документации, создаваемой по деятельности учреждения.
ненадлежащее исполнение распоряжений, планов, решений, поручений,
нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности	

10%	
1.3	необоснованный отказ от выполнения задания работодателя	100%	
2	Премия по результатам работы за квартал		
2.1	неэффективное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития Ханты-Мансийского района,
проявление непрофессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию работника учреждения,
ненадлежащего исполнения мероприятий муниципальных программ	
5%	
2.2	ненадлежащего исполнения мероприятий по приоритетным направлениям деятельности учреждения	10%	
2.3	нерационального и неэффективного использования бюджетных средств	20%	
3	Премия по результатам работы за год		
3.1	проявление непрофессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию работника учреждения	5%	
3.2	ненадлежащее исполнение мероприятий муниципальных программ,	10%	
3.3	нерационального и неэффективного использования бюджетных средств	20%	
Примечание: при совершении работником учреждения в течение  месяца, квартала, года нескольких упущений проценты снижения денежного поощрения за все упущения суммируются. Общий процент снижения премии не может быть более 100%.